请求加班工资的举证责任是谁

一、请求加班工资的举证责任是谁

根据相关法律规定，在加班工资争议中，劳动者需对加班事实承担初步举证责任。

具体而言，劳动者应提供如加班通知、加班审批表、考勤记录、工作成果记录等能证明加班事实存在的初步证据。

之后，举证责任会转移至用人单位。用人单位需对劳动者的加班情况进行合理性说明，并提供已支付劳动者加班工资的证据等。

若用人单位不能提供充分证据反驳劳动者的主张，劳动仲裁机构或法院通常会采信劳动者关于加班事实及加班工资未足额支付的说法。所以，劳动者维权时要注意保留相关证据，以更好地维护自身索要加班工资的权益。

二、加班工资举证责任倒置的情况有哪些

加班工资举证责任倒置主要存在以下情况：

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

比如，考勤记录、加班审批单等通常由用人单位掌握管理。若劳动者有初步证据证明存在加班情况，而用人单位拒绝提供这些关键证据，那么此时举证责任倒置，用人单位需承担举证不能的不利后果，即可能要按照劳动者主张的加班时长和标准支付加班工资。这一规定旨在平衡劳动关系中用人单位和劳动者的举证能力，更好地保护劳动者合法权益。

三、加班工资举证责任倒置的条件是什么

加班工资举证责任倒置，一般需满足以下条件：

首先，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。比如，考勤记录、加班审批表等通常由用人单位保管。

其次，用人单位不提供该证据。在此情况下，由用人单位承担不利后果，即需承担支付加班工资的举证责任。

例如，劳动者能证明自己经常加班，且用人单位有记录，而用人单位拒绝提供相关记录，那么就可能构成加班工资举证责任倒置的情形。用人单位可能需按劳动者主张支付加班工资，除非其能提供充分证据反驳劳动者的主张。需注意，不同地区司法实践可能有细微差异，但总体遵循上述原则。

在加班工资争议中，劳动者承担初步举证责任后，用人单位若反驳不力，劳动者权益更易得到维护。不过，实际情况可能更复杂。比如，有些用人单位会采取各种手段规避支付加班工资，像篡改考勤记录等。面对这种情况，劳动者不仅要保留好自身证据，还可进一步收集其他相关证据，如同事证言、工作群聊记录等，以增强自身主张的可信度。若你在加班工资维权过程中遇到难题，或者对加班工资的计算方式、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。