上班偷公司东西算什么行为

一、上班偷公司东西算什么行为

上班偷公司东西涉嫌职务侵占或盗窃，需视具体情况而定。

若利用职务便利，比如利用经手、管理财物的便利条件窃取公司财物，达到一定数额，可能构成职务侵占罪。根据相关司法解释，数额在6万元以上的，应予立案追诉。

若未利用职务便利，单纯以秘密窃取手段盗窃公司财物，则构成盗窃罪。盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

一旦被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，同时公司也可通过民事诉讼要求返还财物及赔偿损失。建议及时向公司坦白，积极退赃，争取从轻处理。

二、上班偷公司东西会面临怎样的法律后果

上班偷公司东西可能涉嫌盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成犯罪。

数额较大的标准各地司法实践中有所不同，一般是指达到当地规定的一定金额，比如1000元至3000元以上。如果盗窃金额未达标准，但属于多次盗窃等其他情形，同样构成犯罪。

一旦构成盗窃罪，可能面临的法律后果包括：被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。公司还可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。

三、上班偷公司财物达到多少算犯罪

根据我国法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。

关于“数额较大”的标准，一般在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上。各地司法机关会根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在上述幅度内确定具体执行标准。

如果在上班时偷公司财物，达到当地规定的“数额较大”标准，就可能构成盗窃罪。此外，多次盗窃、入户盗窃（如果公司财物存放地符合入户条件）、携带凶器盗窃、扒窃公司财物等行为，即使未达到数额标准，也构成犯罪。需注意，具体认定还需结合案件实际情况及当地司法实践。

上班偷公司东西的行为，无论是涉嫌职务侵占还是盗窃，都有着严重的后果。一旦走上犯罪道路，不仅个人的前途会受到极大影响，家庭也会因此陷入困境。而且，即使在刑事处罚之后，民事赔偿责任也依然存在。比如，公司要求返还财物及赔偿损失时，如果无法及时履行，可能会面临一系列法律纠纷。要是你对上班偷拿公司东西所涉及的法律问题，如如何认定情节、怎样争取从轻处罚等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你理清法律责任与应对策略。