员工拿了补偿金又去仲裁可以算违约吗

一、员工拿了补偿金又去仲裁可以算违约吗

员工拿了补偿金后又去仲裁，一般不算违约，只有在特定情况下才可能涉及违反约定。

补偿金的支付往往基于双方就某些事项达成的协议或约定。若该协议存在法定无效、可撤销情形，例如存在欺诈、胁迫、乘人之危等，使员工在违背真实意思表示下签订，那么员工有权通过仲裁维护自身合法权益。即使不存在这些法定情形，若员工还有其他未得到合理解决的劳动权益问题，如未足额支付工资、加班工资未付等，且这些问题与已支付补偿金所涉事项并非同一范畴，员工也可依法申请仲裁。只有当双方明确约定放弃某些特定权益，并且该约定合法有效，员工违反此约定去仲裁，才可能涉及违反约定的情况。如果您在这方面遇到具体问题，不确定自己的行为是否构成违约，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、员工拿补偿金后再仲裁是否构成违约

一般情况下，员工领取补偿金后再申请仲裁不构成违约。

补偿金通常是双方就劳动关系解除等事宜达成的一种补偿安排。如果之后员工发现有新的权益受到侵害，比如用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，有权通过仲裁维护自身合法权益。

但如果双方在协商解除劳动关系等协议中明确约定，员工领取补偿金后放弃其他权利主张，那么员工再就相关内容申请仲裁可能违反约定。不过这种约定需符合法律规定，不存在显失公平等情形才有效。所以关键在于双方此前的约定以及新仲裁事项是否在约定范围之外。

三、员工先拿补偿金后又仲裁合理吗

这需视具体情况而定。若员工在充分了解自身权益及补偿情况后，自愿领取补偿金，后续又以新的事实和理由申请仲裁，比如发现有未足额支付的加班工资等新证据，这种情况下仲裁是合理的。

但如果员工领取补偿金时存在重大误解、受欺诈胁迫等违背真实意思表示的情形，那么之后申请仲裁要求撤销原补偿协议或主张其他权益也是合理的。关键在于员工领取补偿金时是否是在真实、自愿、清楚权益状况下作出的行为。若领取过程存在瑕疵，或有新的权益被侵害事实，员工后续仲裁有其合理性，可通过仲裁维护自身合法权益，以确保法律公平公正地保障各方权益。

员工拿了补偿金后又去仲裁，一般不算违约，只有在特定情况下才可能涉及违反约定。在实际情况中，除了已提到的法定无效、可撤销情形以及其他未解决的劳动权益问题外，还有一些细节值得关注。比如，当初签订的协议中对于仲裁相关事宜的约定是否清晰明确，如果存在模糊地带，可能引发不同理解。又或者，员工在拿补偿金后发现了新的与劳动权益相关的重大问题，而这些问题在之前并未被考虑到。若您对这些复杂情况感到迷茫，想进一步了解员工拿补偿金后又仲裁是否违约的具体判定标准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。