企业变卖后职工有什么补偿

一、企业变卖后职工有什么补偿

企业变卖即企业产权转让时，职工补偿需分情况确定，新用人单位继续履行原劳动合同的，一般无经济补偿；新用人单位不愿履行或因变卖致原合同无法履行的，应依法支付经济补偿。

在企业变卖后，如果新的用人单位继续履行原劳动合同，职工劳动关系延续，这种情况下通常没有经济补偿。这是由于《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。而当新用人单位不愿继续履行原劳动合同，或者因企业变卖使得原劳动合同无法继续履行，例如企业经营方向发生重大变化等，依据法律，用人单位应当依法向职工支付经济补偿。具体的补偿标准是按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您对企业变卖中职工补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、企业变卖后职工补偿标准是怎样

企业变卖涉及劳动合同的变更。若因企业变卖致使劳动合同无法履行，经与职工协商未能就变更劳动合同达成协议，企业需支付经济补偿。

经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业变卖后职工社保该如何处理

企业变卖后，职工社保的处理遵循一定规则。首先，企业变卖不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。新企业需承继原企业的权利和义务，包括为职工缴纳社保。

若新企业拒绝承担，职工可采取以下措施：可向劳动监察部门投诉，由其责令新企业限期补缴。也可申请劳动仲裁，要求新企业补缴社保费用，并可能要求支付经济补偿。

法律依据在于《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以职工社保应由承继企业负责缴纳，以保障职工权益。

企业变卖时职工补偿分情况而定，新用人单位继续履行原劳动合同一般无补偿，新用人单位不愿履行或因变卖致原合同无法履行则应依法支付补偿。补偿标准按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。您了解了吗？企业变卖的情况多种多样，职工补偿标准也会因具体情形有所不同。比如，若职工对补偿金额有异议该如何维权？或者在企业变卖过程中，如何确保补偿的顺利发放？这些都是职工们可能关心的后续问题。如果您还想进一步了解企业变卖中职工补偿问题的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。