偷东西被辞退有没有工资拿

一、偷东西被辞退有没有工资拿

员工因偷东西被辞退，一般仍可拿到已工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，企业不得随意克扣。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不过，如果员工偷东西给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，即便因偷东西被辞退，劳动者仍有权获得相应工资，只是可能需对单位损失进行赔偿。

二、偷东西被辞退还能拿到工资吗

根据法律规定，劳动者偷东西属于严重违反用人单位规章制度的行为。

在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的。但关于工资，劳动者实际工作的部分，用人单位仍应依法支付相应报酬。

一般来说，用人单位需按照劳动合同约定和劳动者实际出勤情况，在解除劳动合同时结算工资。但如果劳动者的盗窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可依法要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，工资该发的部分会发，但可能会因赔偿事宜有所扣减。

三、偷东西被辞退工资结算有啥规定

首先，根据《工资支付暂行规定》，劳动者被用人单位解除劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便员工因偷东西这种严重违反用人单位规章制度的行为被辞退，其已付出的劳动对应的工资仍应正常结算。但如果因员工偷东西给单位造成损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，工资应依法结算，扣除赔偿部分也需符合法定标准。

当我们探讨员工因偷东西被辞退后工资相关问题时，会发现这其中有着较为细致的规定。若员工偷东西的行为给单位造成了经济损失，用人单位除了辞退员工，还可能从其工资中扣除赔偿，只是每月扣除比例有限制。那如果员工对赔偿金额有异议该怎么办呢？又或者用人单位的扣除行为不符合规定，员工该如何维护自身权益呢？倘若你对这些问题存有疑问，或是还有其他关于员工辞退工资处理方面的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你消除顾虑。