提交了辞职申请后可以不去上班么

一、提交了辞职申请后可以不去上班么

一般情况下，提交辞职申请后不能马上不上班。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

也就是说，在正式员工的30天、试用期员工的3天通知期内，劳动关系依然存续，劳动者仍需按单位规章制度正常上班。若未按规定提前通知就擅自离岗，给单位造成损失的，单位有权要求劳动者赔偿。不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，此时可不上班。

二、提交辞职申请后擅自离岗算违法吗

这需视具体情况而定。一般来说，提交辞职申请后擅自离岗属于违反劳动合同约定的行为。

从法律角度，劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务。若未与单位协商一致或未按合法流程办理离职手续就擅自离岗，可能构成违约。

若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度、导致项目延误等，用人单位有权要求劳动者赔偿。

然而，若劳动者擅自离岗是因用人单位存在严重过错，如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么劳动者的行为具有一定合理性，不算违法。

总之，擅自离岗行为是否违法不能一概而论，关键在于离岗原因及对用人单位造成的影响等因素。

三、擅自离岗未批直接离职会承担啥后果

擅自离岗未批直接离职，可能需承担以下后果：劳动纠纷：用人单位可能以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若给单位造成损失，还需承担赔偿责任，如招聘新员工的费用等。社保及档案问题：可能影响社保缴纳的连续性，进而影响医保、养老等权益。档案转移也可能受阻，导致新就业时手续办理麻烦。信用受损：在职业领域可能留下不良记录，影响未来求职，新雇主可能对这种行为持负面看法。

建议离职前按法定程序与单位沟通，提前通知并完成工作交接等，避免不必要的法律风险和信用瑕疵。

当我们明确了提交辞职申请后不能马上不上班的相关规定时，可能还会产生一些疑问。比如，在通知期内单位以各种理由刁难不让正常工作该怎么办？又或者劳动者虽然提前通知了，但单位却以各种借口拖着不办离职手续，这种情况如何处理？如果您对这些辞职相关的后续问题存在困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您顺利解决辞职过程中遇到的各类法律问题，保障您的合法权益。