怎样辞职不被付违约金赔偿

一、怎样辞职不被付违约金赔偿

一般情况下，按法定程序辞职无需支付违约金。

若劳动合同不存在服务期约定、竞业限制约定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满即可离职。这是劳动者的法定解除权，正常履行通知义务后无需支付违约金。

若存在服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者若依法解除劳动合同，可不支付服务期违约金。

对于竞业限制约定，劳动者依约遵守，离职后用人单位支付经济补偿，劳动者也无需支付违约金。

二、辞职怎样避免被要求付违约金赔偿

要避免辞职时被要求付违约金赔偿，关键在于看劳动合同中关于违约金的约定是否合法。

根据法律规定，用人单位只能在两种情形下与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若你的辞职情形不属于上述两种，单位要求支付违约金是不合法的，你无需支付。需注意的是，即使存在合法的违约金约定，违约金的数额也不能过高，应以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。

三、辞职如何合法不承担违约金赔偿

一般而言，若想辞职时合法不承担违约金赔偿，需看劳动合同中约定的违约金情形是否符合法律规定。

根据《劳动合同法》，仅在两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制违约金。

所以，如果不存在上述两种情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约金赔偿。若单位要求支付违约金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委判定单位要求是否合法。

当我们清楚了一般情况下按法定程序辞职无需支付违约金后，其实还有一些延伸的情况值得关注。比如，要是用人单位声称你违反了服务期约定，却又拿不出合理的专项培训费用及相关培训证据，这时你该如何应对？又或者在竞业限制方面，用人单位未按时支付经济补偿，你是否还需严格遵守约定呢？这些复杂的问题可能会让你感到困惑。如果对于辞职时违约金相关问题还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的顾虑。