签了协议辞职要赔偿吗

一、签了协议辞职要赔偿吗

签了辞职协议是否要赔偿需分情况。若劳动者因个人原因主动辞职，且协议无特殊约定，一般无需赔偿用人单位。但如果劳动者违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，就要支付违约金。另外，若劳动者辞职违反协议约定给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以，关键看辞职协议约定及是否违反法定义务。

二、签协议后主动辞职是否需赔偿

一般情况下，签协议后主动辞职是否需赔偿，需视协议具体条款而定。若协议中有关于辞职需承担赔偿责任的明确约定，比如竞业限制协议中约定主动辞职需支付违约金，那么应按约定赔偿。

若无此类特殊约定，主动辞职通常无需向单位支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了该通知程序，就无需因主动辞职而承担赔偿责任。

但如果主动辞职给用人单位造成直接经济损失，比如违反保密协议导致商业秘密泄露致单位受损，单位可要求赔偿。

三、签协议后被辞退能获怎样的赔偿

若签协议后被辞退，赔偿情况需视具体协议及辞退原因而定。若协议约定了明确的工作期限等内容，用人单位无故辞退属于违约，可能需按协议约定支付违约金，同时应根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。具体赔偿事宜，要结合协议条款及实际辞退情形，通过法律规定及双方约定综合判定。

当我们探讨签了辞职协议是否要赔偿这个问题时，了解到多种影响因素。那如果涉及到违约金数额不合理该怎么办呢？或者用人单位故意刁难，不承认协议中的某些条款又该如何维权呢？这些都是可能在实际情况中出现的问题。倘若你在辞职协议相关事宜上还有其他疑问，比如对赔偿金额计算有困惑，或者对协议条款的有效性存疑等，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理辞职协议中可能遇到的各种法律问题。