在厂里意外身亡怎么赔偿

一、在厂里意外身亡怎么赔偿

厂里意外死亡，先判断是否算工伤。像工作时、工作地点因工作出事等情况，符合条件家属就能申请认定。

认定工伤后，赔偿有这些：

丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度月均工资。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，按工资一定比例发。

若不算工伤，按过错分赔偿责任。厂方有错就要赔，像丧葬费等。家属要赶紧收集证据协商，谈不拢就仲裁或起诉。

二、厂里意外身亡赔偿标准是怎样的

厂里意外身亡赔偿标准通常涉及多个方面。

丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需结合当地经济水平、死者工资等因素综合确定。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。家属可及时申请工伤认定，之后按程序主张赔偿权益，若单位未依法参保，相关赔偿责任由单位承担。

三、厂里意外身亡责任认定及赔偿咋定

厂里意外身亡责任认定需综合多方面考量。若在工作时间、工作场所内，因工作原因导致死亡，一般属于工伤。比如工人操作机器时突发故障致死。若因第三人侵权导致死亡，比如外来车辆闯入厂区致工人死亡，侵权第三人担责。若自身突发疾病48小时内经抢救无效死亡也算工伤。

赔偿方面，工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按亲属情况发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第三人侵权导致的，可获侵权赔偿及工伤赔偿，但医疗费等不重复赔偿。具体赔偿标准和责任划分要依实际情况，经法定程序认定。

当遭遇厂里意外死亡的情况，关键在于判断是否算工伤。如符合工作时、工作地点因工作出事等条件，家属便能申请认定。认定工伤后，赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若不算工伤，则按过错划分赔偿责任。除了上述已提及的内容，家属可能还会关心赔偿款的支付时间以及后续如何监督厂方落实赔偿等问题。若你对厂里意外死亡后的赔偿事宜仍有疑问，无论是赔偿项目细节、赔偿流程，还是责任认定等困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。