职工在法定假期加班工资怎么算

一、职工在法定假期加班工资怎么算

根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方式如下：

日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%

小时加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%

这里的月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某职工月工资基数为5000元，法定假日加班一天，其日加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。用人单位应依法足额支付加班工资，否则职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、职工在法定假期加班调休规定是怎样

根据我国法律规定，职工在法定休假日加班的，用人单位不能以调休代替支付加班工资。法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

而对于调休，一般是针对休息日加班而言。用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以安排调休；不能安排调休的，才支付不低于工资的200%的工资报酬。

例如，春节初一至初三为法定节假日，这期间加班就不能用调休替代加班费。若在周六、周日加班，单位可先安排调休，调休时间应与加班时间相等；若无法调休，则需支付双倍加班工资。总之，法定假期加班与休息日加班在调休及工资支付规定上有所不同，需准确区分。

三、职工法定假期加班工资如何计算

根据相关法律规定，职工在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

计算方法如下：

1.确定日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

2.确定小时工资：日工资÷8小时。

3.法定节假日加班工资：小时工资×加班小时数×300%或日工资×加班天数×300%。

例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.9元（5000÷21.75），法定节假日加班一天8小时，加班工资则为230.9×3=692.7元。用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资。

当我们明晰了法定休假日加班工资的计算方式后，或许会进一步思考若用人单位未足额支付，后续该如何妥善处理等相关问题。比如用人单位拒绝支付加班工资，职工在通过劳动仲裁维权的过程中，具体需要准备哪些有力证据？仲裁流程大概需要多长时间？这些都是职工在维护自身加班权益时可能会面临的实际问题。倘若你也对加班工资的支付细节、维权流程等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你有效维护自身合法权益。