派遣工作到期后工厂不允许离职怎么办

一、派遣工作到期后工厂不允许离职怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议期满终止的，被派遣劳动者应退回劳务派遣单位。

工厂的做法不合法。你可与派遣单位沟通，要求其依法处理离职事宜。若派遣单位也推诿，你可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映工厂不允许离职的情况，他们会依法责令工厂改正。

同时，你也可以直接申请劳动仲裁，要求确认派遣工作已到期，自己有权离职，并要求工厂和派遣单位支付相应经济补偿等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身合法权益。

二、派遣工作到期工厂不许离职咋维权

派遣工作到期，劳动者有权离职。若工厂不许，可采取以下措施维权：

首先，与工厂及派遣单位沟通，明确表达离职意愿，依据《劳动合同法》规定，派遣期限届满，劳动关系终止。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，依法办理离职手续。

也可申请劳动仲裁，要求确认派遣合同已到期终止，裁决工厂及派遣单位协助办理离职相关事宜，如出具离职证明、办理社保减员等。在仲裁时，需提供劳动合同、工作到期相关证据等。通过合法途径维护自身离职权益，促使工厂按法律规定处理。

三、派遣工作到期不让离职该怎么维权

首先需明确，派遣合同到期，劳动者有权不再续签并离职。若派遣单位不让离职，可采取以下措施维权：与派遣单位协商，依据《劳动合同法》，双方应遵循平等自愿原则，协商离职相关事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令派遣单位改正违法行为，保障你的合法离职权益。也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系及派遣工作到期的证据，通过仲裁要求派遣单位办理离职手续，并支付相应经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法的离职权利。

在遇到工厂不允许劳务派遣期满的劳动者离职这种情况时，除了与派遣单位沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁外，还有一些细节需要注意。比如在申请劳动仲裁时，要准确梳理整个劳务派遣期间的工作情况，以便更有力地争取自己的权益。若对整个维权流程、所需材料准备以及可能出现的结果仍有疑问，别让这些不确定因素困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更详尽、更贴合你实际情况的解答，助你清晰、顺利地维护自身合法权益。