请假出了问题谁负责任

一、请假出了问题谁负责任

关于员工请假未获批责任归属问题，需根据具体情况判断：

1.员工自身责任情况：

若员工未遵循公司规定的请假程序，例如没有提前按照要求申请请假，或是在申请后未获得批准却擅自离岗。

这种情况下，责任一般在于员工自身。

公司会依据内部规章制度来处理，比如扣除一定比例的绩效奖金，或是给予相应金额的罚款等，以此来维护公司正常的工作秩序和管理规范。

2.公司方责任情况：

当公司的请假制度本身存在不合理的地方，像请假审批流程过于繁琐、请假时长限制不科学等。

又或是管理人员在处理请假事宜时违规操作，例如故意刁难员工、不按规定进行审核。

此时，公司可能需要承担一定责任，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。

总之，确定责任需综合多方面因素考量。

二、请假出问题单位与员工谁担责

需具体情况具体分析。若员工按单位规定流程请假获批，在请假期间出问题，一般与单位无关。但如果员工未按规定请假擅自离岗出问题，员工自身可能担责。

若因单位原因导致请假流程混乱或批准不规范等，进而引发后续问题，单位可能需担责。比如单位未及时处理请假申请，导致员工在未获明确批准下自行离岗出意外，单位可能因管理过错承担一定责任。

若涉及第三人侵权等情况，要看事件本身责任划分。关键在于判断请假过程是否合规、出问题的直接原因等，以明确单位与员工谁应担责。

三、请假出意外责任划分有啥法律依据

请假出意外责任划分需依具体情形而定。

若在工作场所因工作原因请假外出发生意外，如因工作任务外出受伤，可能构成工伤，单位需承担相应责任。这依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害等情形应认定为工伤。

若在非工作相关的请假外出中，比如因私事请假外出，一般由本人承担主要责任。但如果存在第三方侵权导致意外，侵权方需承担侵权责任。例如被他人过失碰撞受伤，侵权人要负责赔偿。若意外发生在特定公共场所，场所管理者若未尽到安全保障义务，也可能需承担一定补充责任。总之，要综合多方面因素，依据具体法律规定来准确划分责任。

当我们探讨员工请假未获批责任归属问题时，要知道这绝不是简单的非此即彼。在员工明确自身责任的同时，也要清楚公司可能存在的问题。比如，即便员工按规定请假但公司审批流程漫长影响到工作安排，这又该如何解决？或者员工请假获批后公司仍对其进行不合理的处罚，员工该如何应对？若你对员工请假未获批责任归属相关问题，像如何收集证据向劳动监察部门投诉，以及怎样通过合法途径争取合理权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答。