双方责任的误工费找谁赔偿

一、双方责任的误工费找谁赔偿

1.倘若因为双方的责任而致使其中一方出现误工现象，一般情况下，双方会依据各自所承担的责任比例来承担对方的误工费。

2.例如，倘若一方对于事故负有60%的责任，而另一方则负有40%的责任。

倘若被误工的那一方的误工费是10000元，那么负有60%责任的一方就需要赔偿6000元，负有40%责任的一方则需要赔偿4000元。

3.关于具体的赔偿事宜，是可以通过双方协商来进行解决的。

倘若协商无法达成一致，那么就可以向法院提起诉讼，之后由法院根据实际的情况来判定双方所需要承担的赔偿责任以及具体的赔偿金额。

需要特别注意的是，误工费的计算必须要依据相关的法律规定以及实际的误工情况来确定，其中包括误工的时间、工资收入等相关的因素。

二、双方责任下误工费该向谁索赔

误工费索赔需依责任划分而定。若双方都有责任，一般按各自责任比例分担误工费。

首先确定误工损失，即因受伤等导致的实际收入减少。然后按责任比例计算各自应承担的部分。比如双方同等责任，误工损失为1万元，那么双方各承担5000元。

索赔时，先由双方协商。协商不成可通过调解解决，由中立第三方主持划分责任比例和确定赔偿金额。若仍无法解决，可向法院起诉。起诉时需提供误工证明，如医院诊断证明、单位误工证明、工资流水等证据，以证明误工事实和损失数额，法院会根据责任比例判定各方应承担的误工费赔偿数额。

三、双方责任下护理费该如何索要赔偿

护理费索要赔偿，需先明确双方责任比例。若通过协商解决，可依据责任划分确定护理费赔偿数额。协商不成则通过诉讼解决。

计算护理费赔偿时，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入或不能举证证明其最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

同时，要保留好护理相关证据，如护理人员的身份证明、护理协议、护理支出票据、医院的护理证明等。在诉讼中，按照双方责任比例主张护理费赔偿，由法院根据具体情况作出公正判决，以确保伤者能合理获得护理费赔偿，弥补因伤导致的护理支出损失。

当我们了解了双方责任导致一方误工时的赔偿规则后，可能会对一些细节存在疑问。比如，如何准确确定误工时间呢？这需要结合医院的诊断证明、休假记录等多方面因素考量。又或者，如果工资收入不稳定，该怎么计算误工费呢？其实会按照一定的标准来综合评估。若你在误工费赔偿相关问题上还有其他困惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清思路，更好地维护自身权益。