不交社保给几倍赔偿金

一、不交社保给几倍赔偿金

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿（非赔偿金），补偿按工作年限计算，若造成损失还可要求单位赔偿，劳动者可通过协商、仲裁等维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若其未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿的计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若因单位未缴社保致劳动者受损，如无法享受社保待遇，单位应赔偿相应损失。在实际中，劳动者要维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。但具体操作涉及诸多细节和法律程序，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、不交社保应承担怎样的赔偿责任

用人单位不交社保需承担多种赔偿责任。首先，需补缴欠缴的社保费用。其次，若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用、不能领取养老金等，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。例如，劳动者因工伤无法获社保赔付，单位要承担相应工伤赔偿责任。再者，根据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。总之，用人单位不交社保面临的赔偿责任较重，应依法履行缴纳社保的义务。

三、不交社保会面临哪些法律处罚

用人单位不交社保，面临的法律处罚如下：

1.行政责任：劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2.民事赔偿责任：若因单位未交社保，致使劳动者无法享受社会保险待遇，如报销医疗费用、领取养老金等，单位需依法赔偿劳动者因此造成的损失。

3.可能承担刑事责任：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位不交社保是严重违法行为，损害劳动者权益。

当我们关注用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费这一情况时，除了上述提到的解除劳动合同、要求经济补偿及赔偿损失等权益外，还有一些细节值得留意。比如在申请劳动仲裁时，需要准备哪些关键证据才能更有力地支持自己的诉求。又或者，如果用人单位对补偿金额存在异议，后续的处理流程是怎样的。这些问题都与劳动者能否顺利维护自身权益紧密相关。倘若你对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你在劳动维权道路上明晰方向，切实保障自身合法权益。