离职多久没发工资可以告他们

一、离职多久没发工资可以告他们

一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若离职后单位未及时支付工资，通常超过一个工资支付周期（比如约定每月10日发薪，次月10日后仍未发放），劳动者就可以采取措施。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、离职后工资多久不发能告单位

一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若离职后单位超过一个工资支付周期仍未发放工资，劳动者就可以通过法律途径维权。

这里的一个工资支付周期，通常是指一个月。比如你正常每月10号发工资，离职时约定好办理完离职手续就结清工资，结果到了次月10号还没发，你就有权采取行动。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

三、离职后单位拖欠工资多久可起诉

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，单位应一次性结清工资。若离职后单位拖欠工资，从约定支付工资之日起，劳动者就可申请劳动仲裁要求支付工资，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院起诉。一般来说，劳动仲裁时效是一年，自劳动关系终止之日起计算。所以离职后发现单位拖欠工资，应尽快采取措施维权，避免因超过时效而得不到法律支持。建议先与单位协商，协商不成，准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，及时申请劳动仲裁。

当遇到离职后单位未及时支付工资的情况，我们已经知晓了多种解决办法。然而在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如申请劳动仲裁时，若对仲裁结果不满意该如何进一步维权？还有，如果单位恶意拖欠工资，在加付赔偿金的具体执行过程中可能会遇到哪些阻碍？这些问题都关系到劳动者能否切实拿到应得的工资。如果你对这些后续问题存有疑问，或者在工资支付方面还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。