公司辞退你不给你结清工资怎么办

一、公司辞退你不给你结清工资怎么办

公司辞退员工却不结清工资的做法是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。所以公司辞退员工却不结清工资，明显违反了法律规定。

当遇到这种情况时，首先尝试与公司协商解决，明确要求结清工资，同时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。另外，申请劳动仲裁也是可行的办法，能要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在实际维权过程中，法律程序和相关要求可能较为复杂，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司辞退不结清工资该如何维权

首先，可与公司进行协商，要求其按照法律规定及时足额结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。在仲裁申请书中明确诉求，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。总之，通过多种途径维护自身合法权益，确保公司足额支付工资。

三、公司不签合同怎么索要双倍工资赔偿

首先要明确，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并支付双倍工资。也可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委会根据双方提供的证据进行审理，若认定公司确实未签合同，会裁决公司支付相应双倍工资赔偿。

注意，申请劳动仲裁有一年的仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当员工面临公司辞退却不结清工资的违法情况时，依法维权至关重要。除了上述提到的协商、投诉、仲裁、诉讼等常见途径，还有一些细节值得关注。比如在劳动仲裁阶段，如何准确界定经济补偿金的具体数额，以及诉讼过程中可能涉及的举证责任分配等问题。这些都可能影响最终的维权结果。如果您在遭遇此类问题时，对于经济补偿金的计算、举证责任等方面存在疑问，或者对整个维权流程仍有困惑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益。