雇佣关系中侵权责任的责任承担是怎么的

一、雇佣关系中侵权责任的责任承担是怎么的

雇佣关系中侵权责任承担分两种情况。

雇员致第三人损害时，一般由雇主承担侵权责任。因为雇员是为雇主利益工作，雇主对雇员有选任、监督等义务。但如果雇员存在故意或重大过失，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。

雇员自身受到损害时，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致雇员损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。例如，雇主未提供安全的工作条件致雇员受伤，雇主有过错应担责；若雇员操作严重违规致伤，自身也有过错需担部分责任。

二、离婚时不分财产会怎么

离婚时不分财产可能有以下情况：

视为双方协商一致：双方通过协议明确表示放弃分割财产，只要协议是真实意思表示且不违反法律规定，那么之后一般不能再就该财产分割反悔。

日后可再主张：如果存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产等行为，在发现后的两年内，受损方可以向法院起诉，请求再次分割夫妻共同财产。

可能影响其他权益：例如在涉及子女抚养、共同债务承担等问题上，财产状况会是考量因素之一。如果一方放弃财产却导致无法履行对子女的抚养义务或共同债务清偿责任，可能会引发新的法律纠纷。

总之，离婚时对财产分割的处理需谨慎考虑，建议在作出决定前充分了解相关法律后果。

三、离婚时不分或少分财产的情形有哪些

根据我国法律规定，离婚时不分或少分财产主要有以下情形：一是隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，对该方可以不分或者少分。二是夫妻一方与他人串通，虚构债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，该方在分割财产时可能少分或不分。三是一方有重大过错导致离婚，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等，无过错方有权请求损害赔偿，过错方在财产分割上可能少分。在具体案件中，法院会根据实际情况，依据相关证据综合判定是否适用不分或少分财产的规定。

在雇佣关系中侵权责任的责任承担有明确规定。一般情况下，雇主需对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。同时，若第三人造成雇员人身损害，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后有权向第三人追偿。你是否对雇佣关系中的侵权责任承担还有其他疑问，比如在某些特殊雇佣场景下的责任界定？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。