没签合同辞职不同意走按自离这种情况如何办

一、没签合同辞职不同意走按自离这种情况如何办

若未签合同且辞职被拒按自离处理，可采取以下措施。首先，留存好相关工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及工作情况。然后，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。同时，若因用人单位拒绝办理离职手续给你造成损失，如扣押工资等，你有权要求其赔偿。若协商不成，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同辞职被拖欠工资该如何维权

若未签合同辞职被拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相关补偿。保留好与用人单位的沟通记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，告知其未签合同及拖欠工资的情况，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付。还可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证等，请求裁决用人单位支付拖欠工资及经济补偿。劳动仲裁一般在 45 日内作出裁决，对裁决不服可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、没签合同辞职是否应该立即结工资

即便没签合同，辞职时也应及时结清工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。离职时，用人单位需一次性付清劳动者工资 。

未签合同这一情况，从第二个月起，劳动者还可要求双倍工资。若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其依法支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可直接申请劳动仲裁，凭借生效裁决要求用人单位履行支付义务。通过这些途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

当面临没签合同辞职不同意走按自离这种情况时，大家需要明确，即便没签合同，劳动关系依然可能成立。首先，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。按自离处理可能影响工资结算等权益。如果因自离给单位造成损失，单位可能要求赔偿。对于工资支付、离职手续办理以及可能的赔偿纠纷等问题，若你还有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善解决没签合同辞职时遇到的各类棘手问题，维护自身合法权益。