劳动合同被解除如何赔偿

一、劳动合同被解除如何赔偿

劳动合同解除赔偿分不同情形：

若用人单位合法解除且无需补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿。

用人单位合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、老人在店门口摔伤谁的责任

首先需判断店铺是否存在过错。若店铺地面湿滑未设警示标识，或存在障碍物等致使老人摔倒，店铺可能需担责，此属未尽安全保障义务。

若店铺无过错，比如地面正常干燥、无障碍物，老人因自身突发疾病（如突发脑梗、心梗等导致意识不清摔倒）或自身不慎（如走路未注意脚下）摔倒，店铺通常无需担责。

实践中，责任认定需结合具体情形综合判断。老人摔倒后，应及时送医并报警固定证据。若协商赔偿不成，老人可起诉至法院，由法院依据双方提供的证据及现场情况等，判定责任比例及赔偿数额。

三、老人在店门口摔倒责任如何办

首先需判断店家是否存在过错。若店家存在过错，比如店门口地面湿滑未设警示标识等，导致老人摔倒，店家需承担相应赔偿责任。

从法律角度看，这属于一般侵权责任纠纷。老人要证明其摔倒与店家的过错行为存在因果关系。若店家无过错，比如地面正常干燥且无障碍物等，一般无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予老人一定补偿。

老人应及时就医，保留好相关病历、诊断证明、医疗费票据等证据。与店家协商赔偿事宜时，若协商不成，可通过向法院起诉的方式维权，由法院根据双方提供的证据来判定责任归属及赔偿金额。

当探讨劳动合同被解除如何赔偿时，这其中涉及多种情形和计算方式。若用人单位违法解除劳动合同，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作年限、工资水平等因素都会影响具体赔偿金额。而且，不同的解除原因，如协商一致解除、劳动者过错解除等，赔偿方式也有差异。要是您对劳动合同被解除后的赔偿问题仍有疑问，像具体赔偿金额如何准确计算，或者在哪些情况下能争取到更多赔偿等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。