用人单位解除劳动合同赔偿标准低该如何办

一、用人单位解除劳动合同赔偿标准低该如何办

若用人单位解除劳动合同赔偿标准低，您可按以下步骤处理。首先，确定用人单位解除劳动合同是否符合法定情形，如属违法解除，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若对赔偿有异议，先与用人单位协商沟通，明确指出赔偿不合理之处，争取达成合理赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补足赔偿。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益 。

二、用人单位解除劳动合同的赔偿金如何计算

用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。计算出经济补偿后，再乘以二得出赔偿金数额。

三、用人单位解除劳动合同补偿领取标准是多少

用人单位解除劳动合同的补偿领取标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当遇到用人单位解除劳动合同赔偿标准低的情况时，劳动者首先要明确自身权益。除了了解现有的赔偿标准外，还应知晓一些维权要点。比如，要判断用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规，若存在违法解除，劳动者可主张更高的赔偿。同时，收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据也很关键。这些证据有助于在后续维权中争取更有利的结果。如果您对用人单位解除劳动合同赔偿标准低的情况仍有疑问，或者不知道如何更好地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答并提供有效的维权建议。