什么情况可签劳动合同无固定期限劳动合同

一、什么情况可签劳动合同无固定期限劳动合同

根据法律规定，以下情形可签订无固定期限劳动合同：一是双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年。三是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、什么情况可以请求解除取保候审

取保候审是一种刑事强制措施，出现以下情况可请求解除。一是发现不应当追究刑事责任，如犯罪嫌疑人无罪、情节显著轻微不构成犯罪等。二是取保候审期限届满，取保候审最长不得超过十二个月，期限到了应解除。

若符合上述情形，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出解除申请。执行机关在收到申请后，应在三日以内作出决定。同意解除的，应当及时通知执行机关解除取保候审措施，并退还保证金。同时，决定机关需制作解除取保候审决定书，送达执行机关执行。

三、什么情况可以执行法人

在法人作为被执行人的案件中，出现以下常见情况可对法人采取执行措施：法人未按执行通知履行法律文书确定的义务。法院有权查询、冻结、划拨法人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖法人的财产。

若法人隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。另外，法人为被执行人，其法定代表人可能被限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。

当我们探讨什么情况可签无固定期限劳动合同的时候，其实有多种情形。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。还有连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果您对签订无固定期限劳动合同的条件仍有疑问，像如何证明连续工作满十年，或者二次固定期限劳动合同具体该如何签等问题，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。