上班途中车祸对方全责单位赔偿标准是啥

一、上班途中车祸对方全责单位赔偿标准是啥

这种情况涉及工伤与侵权竞合。若认定为工伤，单位通常承担工伤保险责任。赔偿项目包括：

停工留薪期工资福利：按正常出勤标准支付，期间原工资福利待遇不变 。

护理费：生活不能自理且需护理的，单位负责，标准按实际需要确定。

若因工致残，还可能有一次性伤残就业补助金等。以五级、六级伤残为例，保留劳动关系的，单位需按月支付伤残津贴；解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。

此外，因第三方全责，你可先向侵权方主张交通事故赔偿，在获得赔偿后，部分项目工伤补足差额 。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定具体赔偿金额。

二、上班途中车祸工伤认定企业不申报如何办

若企业不申报上班途中车祸的工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。若企业未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇将由企业承担。所以即便企业不申报，职工自身权益仍有保障途径，应积极维护自身合法权益 。

三、上班途中车祸死亡司机和单位如何赔偿

这种情况涉及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿竞合。

从交通事故角度，司机需根据事故责任认定承担赔偿责任。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。若司机负主要或同等及以上责任，还可能涉嫌交通肇事罪。

从工伤角度，若该事故中死者非主要责任，可认定为工伤。单位需承担相应工伤保险责任，一般先由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按工伤保险待遇标准赔偿。

这两种赔偿并非简单叠加，部分赔偿项目存在补差关系。死者家属应及时收集事故责任认定书、劳动关系证明等证据，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护权益。

在探讨上班途中车祸对方全责单位赔偿标准是啥这个问题时，我们了解到了主要的赔偿范畴。但在此之外，还有一些情况值得关注。比如，如果因车祸受伤严重导致长时间无法工作，单位除了支付相应的工资福利，还可能涉及到一些额外的补偿，以保障员工的生活不因受伤而陷入困境。另外，若员工因伤需要进行康复治疗，单位是否有责任协助安排合理的康复计划及承担部分费用呢？这些都是可能涉及的问题。要是你对上班途中车祸对方全责时单位赔偿的具体细则，或者这些拓展问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。