和企业签的合同到期了还会续签吗

一、和企业签的合同到期了还会续签吗

合同到期后是否续签，取决于双方意愿。依据《中华人民共和国民法典》，合同到期意味着权利义务终止。若企业与员工都有续签意向，双方可协商一致后续签合同。

若企业决定不续签，对于劳动合同，按照《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业应向员工支付经济补偿。若员工不想续签，需提前合理时间告知企业。总之，合同到期后续签无强制规定，需双方达成合意，若涉及劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

二、企业合同到期不续签是否违反法律规定

企业合同到期不续签是否违法需分情况判断。

若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为普通商业合同，合同到期后，双方权利义务履行完毕，合同自然终止。若合同中无续签相关约定，企业不续签不违反法律规定；若有约定，企业不续签则构成违约，需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

三、企业不续签合同员工权益如何依法保障

企业不续签合同，员工可按以下方式保障权益。若劳动合同到期，企业提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，企业拒绝续签属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与企业协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当探讨和企业签的合同到期了还会续签吗这个问题时，其实背后还有不少相关要点。比如合同到期不续签，企业是否需要支付经济补偿呢？一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，续签合同的条款是否会有变化也是大家关心的。如果你对合同到期后续签与否、经济补偿计算等问题还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。