不到一年没有社保辞退赔偿多少

一、不到一年没有社保辞退赔偿多少

若用人单位辞退未工作满一年且无社保的员工，赔偿情况分以下两种：

违法辞退：依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以未到一年可能是一个月工资作为赔偿金。

合法辞退：若因员工过错等法定情形辞退，单位无需支付赔偿。

同时，单位未缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。

二、未交社保不到一年被辞退赔偿标准是啥

未交社保不到一年被辞退，赔偿分两方面。

社保方面，依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保。未缴纳的，员工可要求单位补缴，可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改，对单位及直接负责人员处罚。

辞退赔偿方面，若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作不到一年，若超六个月按一个月工资赔偿，不满六个月按半个月工资赔偿，违法辞退则双倍。若属合法辞退且无过失性，单位需支付相应经济补偿。

三、未交社保不满一年被辞退法律补偿咋算

未交社保且不满一年被辞退，补偿分两方面。

社保方面，依据《社会保险法》，单位未交社保违法，员工可要求补缴。可向社保经办机构投诉，责令单位补缴应缴未缴的社保费用。

辞退补偿方面，若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》，工作不满半年的，支付半个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，支付一个月工资的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满半年支付半个月工资经济补偿，满半年不满一年支付一个月工资经济补偿，月工资指辞退前12个月平均工资。

当我们了解了不到一年没有社保辞退赔偿多少后，还有相关问题需关注。若单位没给员工缴纳社保，员工除了获得辞退赔偿外，还可要求单位补缴社保，这对保障员工的养老、医疗等权益至关重要。另外，在申请赔偿和补缴社保过程中，员工需收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。要是你在这方面还有疑问，比如证据收集的具体要求、赔偿申请的流程等，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。