员工因重大过错遭开除有没有赔偿

一、员工因重大过错遭开除有没有赔偿

一般而言，员工因重大过错被开除，用人单位无需支付赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等重大过错情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

例如，员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工；或在工作中玩忽职守，导致公司遭受巨大经济损失等，公司有权开除该员工且无需赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在重大过错，且其规章制度的制定和实施要符合法律规定，否则可能面临法律风险，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、员工重大过错被开除，赔偿诉求能否获法律支持

员工因重大过错被开除，其赔偿诉求通常无法获法律支持。依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

单位需证明员工过错符合法定或单位规章制度规定的“重大”标准，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示。若单位能完成举证，员工赔偿诉求将不被支持；若单位无法证明员工重大过错，或解除程序不合法，员工诉求可能获支持。

三、员工重大过错被辞，经济补偿诉求法律认可吗

员工因重大过错被辞退，其经济补偿诉求通常不被法律认可。依据《劳动合同法》第39条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等重大过错情形时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的重大过错行为违背了基本职业操守与合同义务，损害了单位合法权益。若单位有充分证据证明员工存在重大过错，员工主张经济补偿难以获得法律支持。但单位解除合同若不符合法定程序，员工可主张相应赔偿。

在探讨员工因重大过错遭开除有没有赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，怎样界定员工的行为属于重大过错，这在不同行业、不同企业可能有不同标准。另外，若员工认为自己并非重大过错而被开除，该如何维权。员工可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。如果您在工作中遇到类似员工因重大过错被开除的情况，对赔偿问题还有疑问，或者对重大过错界定、维权途径等存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。