在公司离职没有合同可以起诉公司吗

一、在公司离职没有合同可以起诉公司吗

首先，需明确未签合同离职起诉公司存在多种情况。若因未签合同主张双倍工资差额，需满足一定条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要起诉，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，仅离职无合同这一情况较模糊。若因未签合同产生纠纷，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再考虑起诉。关键在于收集有力证据证明劳动关系及相关权益受损情况，以维护自身合法权益。

二、没合同离职起诉公司，法律支持吗

没合同离职起诉公司，法律一般会支持合理诉求。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者起诉需证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明，可诉求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。另外，若公司存在违法解除劳动关系等其他情形，劳动者也可依法主张相应赔偿。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、无合同离职起诉获赔偿，法律会支持吗

无合同离职起诉获赔偿，法律可能支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，劳动者无合同离职起诉赔偿，要证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。若能证明上述情况，诉求合理且证据充分，法律通常会支持其获赔主张。

当探讨在公司离职没有合同是否可以起诉公司这个问题时，还有一些相关要点值得关注。没有合同离职，除了起诉公司，还可以先尝试向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。另外，即便没有书面合同，若能收集到工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，也能有力证明劳动关系的存在，这对后续维权很关键。如果你在收集证据、投诉流程或者起诉程序等方面存在疑问，不知道该如何操作，别让这些难题困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。