劳动合同劳动者违约金怎么赔

一、劳动合同劳动者违约金怎么赔

根据法律规定，劳动者支付违约金主要有两种情形。

一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同中用人单位违约该如何赔偿

用人单位在劳动合同中违约，赔偿方式因违约情形而异。若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若未按规定支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位违约致劳动合同解除员工有何赔偿

用人单位违约致劳动合同解除，员工可获相应赔偿：

经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

其他：单位违约行为给员工造成其他损失的，员工还可要求赔偿实际损失，如未提前通知导致的找工作期间的合理费用等。

在探讨劳动合同劳动者违约金怎么赔时，除了明确赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者支付违约金后，是否还需承担其他责任，一般来说，若违约行为给用人单位造成其他损失，可能还需承担赔偿损失责任。另外，违约金的支付是否会影响劳动者后续的职业发展，在一些行业中，有不良违约记录可能会对劳动者声誉产生一定影响。若你对劳动合同违约金赔偿的具体计算、后续责任承担等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。