试岗期间没签合同是可以直接离职吗

一、试岗期间没签合同是可以直接离职吗

试岗期一般属于试用期。在试用期内，即便未签订书面劳动合同，劳动者也可直接离职，但需遵循法定程序。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，若想离职，应提前三天告知单位，口头或书面形式均可。不过直接离职若未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求劳动者赔偿。

同时，未签合同不影响双方事实劳动关系的建立。若试岗期已提供劳动，单位需按约定支付相应报酬。

二、试岗未签合同离职需承担法律责任吗

试岗未签合同离职，一般无需承担法律责任。试岗期若属于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系；若未约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除。

因未签合同，双方未明确约定违约责任等，劳动者按法定程序离职，不存在违约情形。但如果劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失，如影响工作交接、导致业务停滞等，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。

三、试岗未签合同被辞退可获法律赔偿吗

试岗未签合同被辞退是否可获赔偿需分情况。若单位能证明试岗者不符合录用条件而辞退，无需赔偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

但如果单位无正当理由辞退，试岗者可能获赔。未签合同方面，自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。不过试岗通常时间短，可能不涉及此。若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。

试岗期间没签合同的情况，除了能否直接离职这个问题外，很多人也关心试岗工资能否正常拿到，以及没签合同是否会影响劳动权益保障。试岗期间即便没签合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。若直接离职，也应确保自身工资权益不受侵害。同时，没签合同并不意味着劳动权益没有保障，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然受劳动法律保护。如果您还在为试岗期间没签合同的相关问题，如工资结算、劳动权益等感到困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。