工作期间胳膊摔断可获多少补偿

一、工作期间胳膊摔断可获多少补偿

这属于工伤范畴。首先需认定工伤，认定后可享受工伤保险待遇。补偿数额要综合多方面因素确定。

若认定为工伤，会有停工留薪期工资，按正常出勤发放。还可能有医疗费、康复费等实报实销。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，比如十级伤残为7个月本人工资。离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

建议及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，以准确确定补偿数额。整个过程需遵循法定程序，收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，维护自身合法权益。

二、工作胳膊摔断申请工伤补偿有啥法律流程

申请工伤补偿，按以下流程：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.确定补偿：根据鉴定的伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的标准，向社保经办机构或用人单位申领工伤补偿。

三、工作胳膊摔断申请工伤补偿法律时效是多久

工作时胳膊摔断申请工伤补偿，不同主体申请的法律时效不同。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位申请时效一般为30日，职工一方申请时效为1年。

在探讨工作期间胳膊摔断可获多少补偿时，除了补偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿的具体构成，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且，若胳膊摔断被鉴定为不同的伤残等级，补偿标准也会有很大差异。另外，补偿的申请流程也较为关键，需要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果您对工作期间胳膊摔断补偿的构成、不同伤残等级对应的补偿标准，或者申请流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。