职工被企业辞退提前告知之后，赔偿多少

一、职工被企业辞退提前告知之后，赔偿多少

这需视具体情形而定。若企业合法解除劳动合同，比如依据《劳动合同法》第四十条等规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业违法解除，比如无故辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意收集相关证据，如辞退通知、工作年限证明等，以便维护自身权益。

二、企业未提前告知辞退职工需赔偿多少

企业未提前告知辞退职工，赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》规定情形解除但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

三、企业未提前告知辞退职工赔偿有何法律依据

企业未提前告知辞退职工，赔偿依据主要为《劳动合同法》。若属违法解除，依该法第87条，企业应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》第40条情形，企业未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资。经济补偿按第47条标准执行。

当探讨职工被企业辞退提前告知之后，赔偿多少这个问题时，还有一些关联情况值得关注。比如赔偿计算是否包含奖金、补贴等福利，一般这些也会计入赔偿基数。另外，如果职工在被辞退前处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿标准也会有所不同。这些细节都可能影响最终的赔偿金额。若你对被企业辞退后的赔偿计算、特殊时期赔偿标准等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体赔偿细则，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。