公司岗位调动不放人怎么办

一、公司岗位调动不放人怎么办

公司岗位调动不放人，需分情况处理。若公司单方面强制调岗且不合理，此行为可能违反《劳动合同法》。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

你可先与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作证等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司岗位调动强制留人是否违反劳动法

公司岗位调动强制留人可能违反劳动法。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致，擅自强制调动岗位留人，属于单方面变更合同，违反法律规定。

不过，若公司岗位调动是基于生产经营需要，且调动合理，无侮辱性、惩罚性，工资待遇等无不利变更，劳动者应服从安排。若劳动者认为公司调岗不合理，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司强制调岗降薪是否违反劳动法

公司强制调岗降薪违反《劳动法》《劳动合同法》。依据规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。

公司未经员工同意强制调岗降薪，属单方面变更劳动合同，不具法律效力。若因此解除劳动合同，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遭遇公司岗位调动不放人怎么办的问题时，背后还有一些相关情况值得关注。若公司强行调动岗位且不放人，员工因此被迫离职，可能涉及到经济补偿问题。根据法律规定，非员工自愿离职，公司应给予相应补偿。另外，岗位调动可能涉及工作内容、薪资待遇等方面的变化，如果与原合同不符，员工有权维护自身权益。要是你在公司岗位调动过程中还遇到补偿计算、合同变更等法律疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。