九级工伤工伤赔偿是怎么赔偿的

一、九级工伤工伤赔偿是怎么赔偿的

九级工伤赔偿主要包括以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以当地政策为准。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定程序主张赔偿。

二、九级工伤赔偿中停工留薪期工资如何算

九级工伤停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般指工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资收入，包含基本工资、奖金、津补贴等。计算时，若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期时长需结合工伤职工伤情及医疗机构诊断证明确定，通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

三、九级工伤停工留薪期护理费赔偿标准是啥

九级工伤停工留薪期护理费赔偿分两种情形。其一，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理，由所在单位负责。单位未派人护理的，护理费标准各地规定不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，有的按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。其二，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

当了解九级工伤赔偿是怎么赔偿的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，九级工伤员工在获得赔偿后，后续若旧伤复发需要治疗，其医疗费用是否还能由工伤保险基金承担呢？另外，九级工伤员工在康复后若因身体原因无法胜任原工作岗位，单位能否随意调岗或解除劳动合同，员工又有哪些权益保障呢？这些都是与九级工伤赔偿紧密相关的问题。如果您对九级工伤赔偿的其他细节、后续权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们为您提供精准的法律建议。