上班10个月被辞退有什么补偿

一、上班10个月被辞退有什么补偿

上班10个月被辞退，补偿情况分多种。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若公司依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后合法解除，需支付1个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2个月工资。

你可与公司协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班10个月被违法辞退补偿标准是怎样的

上班10个月被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作10个月，满六个月不满一年，经济补偿按一年算，即1个月工资。而违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以单位应支付你2个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班10个月违法辞退未签合同有何赔偿

上班10个月被违法辞退且未签合同，可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。您工作10个月，可主张9个月的双倍工资差额。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作10个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

您可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。

在探讨上班10个月被辞退有什么补偿时，除了常规的经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。若用人单位违法辞退，员工可要求双倍经济补偿。另外，若存在未休年假，员工也能依法获得相应补偿。而且，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需妥善处理。如果你在面对被辞退补偿问题时，对补偿计算方式、违法辞退认定、社保衔接等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答，助你维护自身合法权益。