公司以重大失误为由开除给赔偿么

一、公司以重大失误为由开除给赔偿么

公司以重大失误为由开除员工，是否赔偿需视具体情况而定。

首先，若公司能证明员工的失误符合严重违反公司规章制度且该制度合法有效、已公示或员工知晓等情形，解除劳动合同无需赔偿。

但如果公司无法举证员工失误达到重大程度，或解除程序不合法，比如未经法定程序通知工会等，那么公司属于违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，关键在于公司解除的合法性及证据情况，员工可据此判断自身权益。

二、公司以重大失误开除员工不给赔偿合法吗

公司以重大失误开除员工且不给赔偿是否合法，需看具体情况。若员工重大失误符合《劳动合同法》第39条规定，如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司以此解除劳动合同，无需支付经济补偿。但公司要证明员工存在重大失误，且该失误与损害结果有因果联系，同时“重大损害”需有公司规章制度明确界定且合理合法。若公司无法举证或规章制度无相关明确规定，其解除行为属违法解除，应按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、员工重大失误被公司开除无赔偿是否合法

若员工重大失误符合法定条件，公司开除且无赔偿合法。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

判定合法需考量：一是员工行为属重大失误，主观存在故意或重大过失；二是该失误给公司造成重大损害，如重大经济损失、严重影响公司声誉等。同时，公司需有明确的规章制度对重大失误和重大损害界定，并已公示或告知员工。若公司能证明员工重大失误致重大损害，开除无赔偿合法；反之，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。

当探讨公司以重大失误为由开除给赔偿么这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工认为公司判定的“重大失误”不成立，是公司故意以此为借口开除，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。另外，即便存在重大失误，如果公司开除的程序不符合法律规定，比如未提前通知等，员工也可能获得相应赔偿。若你在遇到公司以重大失误开除的情况时，对赔偿判定、仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。