协议离婚后不付抚养费吗？

[律师回复] 您好！您具体是什么情况呢？是女方未支付抚养费吗？

[律师回复] 您好，《最高人民法院关于适用(婚姻法)若干问题的解释(一)》第二十一条婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，主要看双方约定的协议内容，按协议约定履行，如果双方有争议，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，该情况可以直接向法院起诉要求其付款。

[律师回复] 您好，关于未按离婚协议支付抚养费，该如何处理？这个问题，我的解答如下, 抚养费，是指负有抚养义务的一方在不履行或者不能履行抚养义务时，支付给被抚养人的金钱或财物，包括生活费、教育费、医疗费<br/>抚养费的给付标准可以参照最高人民法院关于《审理离婚案件处理子女抚养问题若干问题的具体意见》第七条。<br/>至于抚育费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。<br/>有固定收入的，抚育费一般，负担两个子女（含两个子女）及以上的，比例适当可以提高。<br/>如果是无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年的总收入或行业平均收入，参照确立。<br/>有特殊情况下，可适当提高或降低上述比例。<br/>根据上述规定，子女抚育费应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平予以确定，如果父母双方在离婚或者同居关系解除后就子女抚育费的约定过高了，明显超过子女的实际需要、不直接抚养子女一方的经济条件，而且又没有提供对方的收入证明的，个人认为是可以按照《合同法》的公平原则予以适当的调减。<br/>如果双方就抚养费用问题协商不成的，可以到人民进行调解协商或依法进行诉讼。<br/>《最高人民法院关于审理离婚案件处理子女抚养问题若干问题的具体意见》第七条：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。<br/>有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

[律师回复] 离婚协议约定不付抚养费是否有效<br/>法律关于抚养费的规定是为了保护离异家庭中未成年子女的合法权益。虽然在离婚的父母双方之间关于子女抚养费的具体分担可以协商处理，但是这种约定必须以保障子女的合法权益为前提。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或判决原定数额的合理要求。<br/>《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第10条规定，父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。父亲与母亲在离婚协议中关于“原告抚养权及抚养费”的约定于法有据，该约定合法有效。但实践中由于直接抚养子女一方的经济条件发生了变化，抚养能力已不能保障子女所需，影响到子女今后的健康成长。此种情形下，子女可依法要求另一方履行法定抚养义务，支付一定的抚养费。<br/>此外，我国《婚姻法》第37条也明确规定，子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。<br/>此条中的“必要时”应理解为在下列情形下，子女可以要求父母增加抚养费：<br/>(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;<br/>(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;<br/>(3)有其他正当理由应当增加的。对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。<br/>离婚孩子的抚养费的计算<br/>根据最高院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。<br/>离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：<br/>(1)有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。<br/>这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请调查令来调查。<br/>(2)无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照上述比例确定。<br/>(3)有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加或降低上述比例。<br/>抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。<br/>最后，根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，离婚后一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行。