用工15年未签长期合同该咋处理

一、用工15年未签长期合同该咋处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用工15年未签长期合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者想进一步保障权益，可与单位协商补签书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。另外，劳动者还可通过劳动仲裁维权，要求单位签订无固定期限劳动合同。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、用工15年未签长期合同能获哪些法律补偿

用工15年未签长期合同，劳动者可获相应补偿。自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位一直未签书面合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效限制，实践中可能部分难以支持。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资，赔偿金即30个月工资。工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

三、用工15年未签长期合同可主张双倍工资补偿吗

能否就15年未签长期合同主张双倍工资补偿需分情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受仲裁时效限制，一般为一年。

若已过去15年，大概率已过仲裁时效，难以获得双倍工资补偿。不过，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依据此，要求单位履行无固定期限劳动合同相关义务，保障自身权益。

当遇到用工15年未签长期合同该咋处理的问题时，除了要明确处理办法，还有相关的权益和后续问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，劳动者在一定时效内是有权主张的。另外，社保缴纳情况也至关重要，若企业未依法缴纳，劳动者可以要求补缴。这些都是与未签长期合同紧密相关的权益。如果您在处理此类问题时，对于赔偿时效、社保补缴流程等还有疑问，或者不知道如何维护自身合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。