厂里开除怎么赔偿

一、厂里开除怎么赔偿

厂里开除员工的赔偿需分情况来看。

若厂里违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，厂里开除员工无需支付赔偿。

若因客观情况变化等导致劳动合同无法履行，厂里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

二、厂里违法开除员工赔偿标准是怎样的

厂里违法开除员工，应按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、厂里违法开除员工员工可获哪些法律权益

厂里违法开除员工，员工可获以下法律权益：一是经济赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是未支付的工资及加班费等劳动报酬，若存在拖欠，员工有权要求足额支付。三是若因用人单位违法解除导致员工无法及时就业，员工可主张赔偿失业期间的合理损失。员工可与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨厂里开除怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为厂里开除属于违法解除劳动合同，可主张的赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，厂里开除员工时，员工未休的年假等福利该如何折算补偿也是常见问题。这些后续问题处理不当，可能会影响到员工应得的权益。如果你在厂里开除赔偿以及相关福利折算等方面还有疑问，想进一步了解具体的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。