合同到期俩月未续签还上班怎么办

一、合同到期俩月未续签还上班怎么办

合同到期未续签但仍继续上班，根据《劳动合同法》规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此期间，双方的权利义务按照原合同执行，但部分条款可能因情况变化需调整。

用人单位应及时与劳动者补签书面合同。若未补签，用人单位可能面临支付双倍工资差额等法律风险。劳动者也应关注自身权益，如工资待遇、工作条件等是否符合原合同约定或法定标准。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。比如，若用人单位无故降低工资，劳动者可要求恢复原待遇并支付相应补偿。建议双方尽快协商补签合同，明确权利义务，避免后续法律风险。

二、合同到期俩月未续签仍上班有何法律风险

合同到期俩月未续签仍上班，用人单位和劳动者面临不同法律风险。

对用人单位而言，自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，还可能面临劳动行政部门责令改正等行政处罚。

对劳动者来说，未续签合同在工作内容、劳动报酬、工作时间等关键权益方面缺乏书面明确约定，易引发纠纷。一旦发生劳动争议，维权时可能因证据不足陷入被动。建议劳动者及时与单位沟通续签事宜，用人单位也应尽快与劳动者签订书面劳动合同。

三、合同到期俩月未续签上班，员工权益如何保障

合同到期俩月未续签但员工仍上班，员工权益可通过以下方式保障。依据《劳动合同法》，自合同期满次日起一个月内，用人单位应与员工续签，否则从第二个月起需支付双倍工资。员工可先与单位协商续签合同并主张双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到合同到期俩月未续签还上班的情况，除了知晓当下自身权益，还需关注后续可能产生的问题。比如，若之后公司突然终止劳动关系，经济补偿该如何计算；若继续工作较长时间后才续签合同，之前未续签期间的工资发放是否有特殊规定。这些都是和“合同到期俩月未续签还上班怎么办”紧密相关的问题。合同未及时续签存在诸多法律细节和潜在风险，若你对未续签合同期间的权益保障、后续处理方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。