工伤仲裁中用人单位该赔多少

一、工伤仲裁中用人单位该赔多少

工伤赔偿数额需依具体情形确定。首先要认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费凭票据实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若构成伤残，一次性伤残补助金依伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工伤前工资的70%、60%。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，一般与伤残等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资等因素相关。用人单位应依法依规承担相应赔偿责任，具体数额要综合各项因素精准计算。

二、工伤仲裁用人单位赔偿标准有哪些

工伤仲裁中用人单位赔偿标准主要如下：

停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位需缴纳社保。

一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，由单位支付，具体标准依地方规定。

若单位未参加工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

三、工伤仲裁用人单位不赔偿该如何维权

若工伤仲裁后用人单位不赔偿，可按以下步骤维权：首先，确认仲裁裁决已生效。若用人单位在规定期限内未起诉，裁决即生效。生效后，若单位仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。法院受理后，会查询、冻结、划拨单位财产以执行赔偿。若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将被追究刑事责任。

当我们探讨工伤仲裁中用人单位该赔多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿后用人单位是否还需承担后续的康复费用，这对于劳动者后续的恢复至关重要。另外，若劳动者因工伤导致无法胜任原工作，用人单位在岗位调整方面又有怎样的责任和义务。这些都是工伤仲裁中容易引发争议的点。如果你对工伤仲裁赔偿金额的计算细节、后续费用承担以及岗位调整等问题存在疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。