被开除两年了还可以找公司赔偿吗

一、被开除两年了还可以找公司赔偿吗

需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无故开除，劳动者在被开除后一年内可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。但已过两年，一般仲裁时效已过，难以获得支持。

不过，存在一些特殊情形可中断仲裁时效，如劳动者向用人单位主张过权利等。若有此类情况，仲裁时效可重新计算。建议你详细回忆一下被开除后的两年间，有无相关能中断时效的行为。同时，仔细查看当时的劳动合同、开除通知等材料，确认开除原因及程序是否合法。如有进一步疑问，可携带材料来律所详谈，以便准确判断你是否仍有主张赔偿的可能。

二、被开除超两年申请公司赔偿是否可行

这需看具体情况。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若被开除超两年，通常已过仲裁时效。

不过，存在仲裁时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若不存在时效中断或中止情形，申请仲裁可能因超时效而被驳回。可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成再考虑仲裁或诉讼，但面临较大败诉风险。

三、超两年被开除申请公司赔偿受法律支持吗

能否获赔偿需看具体情况。若公司开除员工属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可主张赔偿。赔偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资。工作超两年，至少可主张四个月工资赔偿。

但申请赔偿受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超两年才申请，且无时效中断、中止情形，可能因超仲裁时效，仲裁委或法院不支持赔偿请求。不过若存在时效中止、中断事由，如曾向公司主张权利等，仍可能获支持。

当探讨被开除两年了还可以找公司赔偿吗这个问题时，还需关注时效中断、中止等特殊情况。若在这两年期间，你曾向公司主张过赔偿权利，或有不可抗力等法定情形，时效可能会发生变化。另外，赔偿的范围也值得了解，除了常见的经济补偿金，可能还涉及加班费、未休年假工资等。若你对这些特殊情况的认定、赔偿范围的界定存在疑问，或者不确定自身是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。