在公司4个月没转正被辞退怎么办

一、在公司4个月没转正被辞退怎么办

公司4个月未转正并辞退员工，需分情况处理。

若公司在试用期辞退，需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

若已过试用期未转正，公司辞退需有合法理由，如员工严重违反规章制度等。无合法理由辞退，同样属违法解除，员工可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。员工要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以支持自身诉求。

二、公司4个月未转正辞退员工是否合法

公司4个月未转正辞退员工是否合法需分情况判断。若公司在劳动合同中明确约定试用期时长，4个月未转正超约定时长仍以不符合录用条件辞退，则不合法，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

若未约定试用期或试用期时长符合规定，但有证据证明员工不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同。证据需在试用期内形成，如考核标准、考核结果等。

若无法证明员工不符合录用条件就辞退，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、公司超期未转正辞退员工补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工约定试用期应符合规定期限，试用期满需及时转正或辞退。超期未转正却辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

若公司无法证明员工不符合录用条件就辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临在公司4个月没转正被辞退的情况，除了考虑当下如何应对，还有一些关联问题值得关注。比如被辞退是否能获得经济补偿，一般在这种情形下，若公司辞退理由不合法，员工是有权要求相应补偿的。另外，社保和公积金的缴纳情况也需留意，确保在离职后自己的权益不受影响。如果你对在公司4个月没转正被辞退后的经济补偿计算、社保公积金处理等问题存在疑问，或者想进一步了解自身权益和应对策略，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。