员工长期请假，公司能不能将其辞退

一、员工长期请假，公司能不能将其辞退

员工长期请假，公司能否辞退需视具体情况而定。

若员工长期请假符合公司规章制度中关于可辞退的情形，比如严重违反公司考勤制度等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工长期请假是因患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司一般不能辞退，否则属违法解除，需支付赔偿金。

若员工长期请假但未说明正当理由，经公司催告仍不返岗，公司可依据《劳动合同法》规定，以旷工严重违反规章制度为由辞退，且无需支付补偿。

总之，关键在于请假原因、公司规定以及是否按法定程序处理等因素。需综合考量各方面情况，谨慎作出辞退决定，避免法律风险。

二、员工长期请假被辞退，是否符合法律规定

员工长期请假被辞退是否合法需分情况判断。若员工请假符合公司规章制度，且有正当理由并按流程获批，公司辞退属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工请假无正当理由，或未按公司规定流程申请，严重违反用人单位规章制度，公司依据《劳动合同法》相关规定，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，关键在于请假是否合规、有无合理理由，以及公司解除程序是否合法。

三、员工请假超规被辞，公司行为合法吗

公司行为是否合法需具体判断。若公司有明确且合法的规章制度，对请假规则及超规辞退情形有清晰规定，且该制度已向员工公示或告知，员工请假超规违反了此制度，公司按规定辞退员工，依据《劳动合同法》第三十九条，公司行为合法，无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或未向员工公示，即便员工请假超规，公司辞退也可能不合法。此时员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

当我们探讨员工长期请假，公司能不能将其辞退这个问题时，还需进一步了解相关情形。若员工请假是因工伤等法定情形，公司随意辞退需承担法律责任；但如果员工无正当理由长期请假且严重违反公司规章制度，公司在遵循法定程序下是可以辞退的。此外，辞退员工涉及经济补偿等问题，若公司违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。要是你在员工请假、公司辞退等方面存在疑问，想明确自身权益和义务，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。