第三次自己不签劳动合同有赔偿吗

一、第三次自己不签劳动合同有赔偿吗

第三次自己不签劳动合同，通常没有赔偿。

依据《劳动合同法》，当满足一定条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位主动提出续订，而劳动者自己拒绝签订，这属于劳动者主观意愿不续签，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若用人单位存在降低劳动合同约定条件等违法情形，导致劳动者不续签，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、第三次本人不签劳动合同能获赔偿吗

第三次本人不签劳动合同，通常不能获赔偿。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若单位降低条件导致劳动者不续签，劳动者可获补偿。但若是劳动者自身原因拒绝签订，并非单位原因，一般无法获得赔偿。

三、第三次本人拒签劳动合同还能获赔吗

第三次拒签劳动合同通常不能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但此规定是针对用人单位过错不签合同的情形。

若劳动者第三次拒签，属于自身不愿签订，用人单位可不承担支付双倍工资责任。并且，用人单位在书面通知劳动者终止劳动关系时，无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在欺诈、胁迫等行为致劳动者拒签，情况另当别论。

当探讨第三次自己不签劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有其他要点值得关注。若第三次未签合同却继续工作，劳动者的权益保障会有不同情况。比如工作中的各项待遇是否能维持，以及之后劳动关系的稳定性。若后续公司以未签合同为由调整岗位或降低待遇，劳动者该如何应对。如果您对第三次不签劳动合同后的权益保障、后续劳动关系处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。