自己开公司没交社保怎么办

一、自己开公司没交社保怎么办

若自己开公司未给员工交社保，存在法律风险。《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。

首先，应及时补缴。需准备职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等材料，到当地社保经办机构办理补缴手续，可能还需缴纳滞纳金。

其次，若因未交社保引发劳动纠纷，员工可能会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。若仲裁结果不利，公司不执行，员工可申请法院强制执行。

建议尽快完善社保缴纳事宜，避免后续法律风险和经济损失。

二、自己开公司未交社保会面临哪些法律后果

自己开公司未交社保，将承担多种法律后果。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

员工有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病就医等情况，公司需按照社保待遇标准承担相应费用，可能带来较大经济负担。此外，企业社保失信行为会影响企业信誉，在政府招投标、融资贷款等方面受限。

三、公司未交社保员工能否获法律补偿

公司未交社保，员工可获法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工可要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，员工可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处罚款。

当我们探讨自己开公司没交社保怎么办时，除了补缴这一常规解决途径外，还需关注后续可能面临的问题。没交社保期间，员工若发生工伤、生病等情况，公司需承担原本社保可报销的费用，这可能给公司带来较大经济负担。而且，长期未交社保被社保部门查实后，还可能面临罚款等行政处罚。若您对没交社保后的补缴流程、费用计算，或者如何应对可能的处罚等问题存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。