进厂签完合同不想去可以走吗

一、进厂签完合同不想去可以走吗

从法律角度分析，这涉及到劳动合同的解除问题。

一般情况下，已签订的劳动合同具有法律效力。若您想离职，需考虑合同中关于解除合同的相关条款。如果合同未约定特殊解除条件，您单方解除合同可能构成违约。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果您还处于试用期，提前三日告知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，期满后可离职。但如果您的突然离职给单位造成损失，单位可能会要求您赔偿。建议您与单位友好协商，按照合法合规程序办理离职手续，避免不必要的纠纷。

二、进厂签合同后不想去直接走会担法律责任吗

进厂签合同后直接走，可能需担法律责任。若签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；试用期内提前三日通知。若直接走，属违法解除，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如单位招聘该岗位新员工的费用、因工作未交接导致的业务损失等。若签订的是其他民事合同，直接走可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金等。建议按法定或约定程序解除合同，避免法律风险。

三、进厂签合同后直接走未交接需担何法律责任

进厂签合同后直接走未交接，可能承担以下法律责任。其一，若劳动者未提前30日（试用期内未提前3日）书面通知用人单位就擅自离职，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，此行为给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，像单位招聘新员工的费用、生产经营受影响的损失等。其二，未完成工作交接，可能导致用人单位一些工作停滞或出现失误，若因此产生经济损失，劳动者也需赔偿。不过，用人单位需对损失承担举证责任。建议离职按法定程序，提前通知并做好交接，避免法律风险。

当我们探讨进厂签完合同不想去可以走吗这个问题时，除了能否离开，还有一些相关情况值得关注。比如擅自离开可能面临的违约责任，合同中或许会明确规定违约需承担的赔偿金额或其他责任形式。另外，这还可能影响个人的职业信誉，在行业内留下不良记录。如果你对违约的具体后果、如何妥善处理离职事宜等存在疑问，或者担心因离开工厂而引发法律纠纷，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准答疑、提供解决方案。