当协商未一致可不可以去要补偿

一、当协商未一致可不可以去要补偿

这取决于具体情形。若协商未一致，但存在法定情形，比如一方存在过错致使合同目的无法实现等，受损方有权主张补偿。比如合同履行中，一方根本违约，另一方就可要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等补偿措施。

若协商未涉及补偿事项，仅单纯协商未达成一致，而无其他法定事由，一般不能直接索要补偿。需明确协商的具体事项及相关法律关系，比如是合同纠纷、侵权纠纷还是其他民事纠纷等。若协商未一致且无正当理由索要补偿，对方有权拒绝。总之，要依据具体法律事实和法律关系来判断能否索要补偿，不能一概而论。

二、协商未一致通过法律途径能否要到补偿

协商未一致，通过法律途径能否要到补偿需视具体情况。若有明确法律依据支持补偿诉求，且证据充分，通过法律途径要到补偿可能性较大。比如在劳动纠纷中，用人单位违法解除劳动合同，劳动者依《劳动合同法》可主张经济赔偿金，若劳动者能提供劳动合同、辞退通知等证据，就可能获法院支持。

但如果缺乏法律依据，或证据不足，诉求难获支持。如在合同纠纷里，一方主张补偿却无合同约定或法定情形作支撑，或无法证明对方违约，就难以拿到补偿。所以，要先明确诉求的法律依据，收集好相关证据，再考虑通过诉讼等法律途径解决。

三、协商无果走法律程序要补偿成功率高吗

“协商无果走法律程序要补偿成功率”取决于具体情况。若诉求有充分事实依据和法律支撑，成功概率较高。比如在合同纠纷中，对方明显违约，己方证据能证明违约事实、损失大小等，依《民法典》规定，诉求补偿大概率获法院支持。

但要是证据不足、法律关系复杂或诉求不合理，成功率会降低。比如人身损害赔偿案中，无法证明损害与对方行为有因果关系，诉求就难获支持。所以，要结合具体案件，看证据是否充分、诉求是否合法合理来判断成功率。

在探讨当协商未一致可不可以去要补偿时，还有一些相关情况值得关注。若协商未一致决定索要补偿，要留意补偿的范围和计算方式。比如有些补偿可能包含实际经济损失、预期利益损失等，计算依据也因不同情形而异。而且，后续如果涉及到维权途径，像申请仲裁或者提起诉讼，这其中的程序性问题也很关键。倘若你对补偿范围界定、计算方法或是维权程序等方面存在疑问，不知如何处理当下协商未一致的补偿问题，别担忧。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队会为您答疑解惑。