单位非法调岗会怎样

一、单位非法调岗会怎样

单位非法调岗属变更劳动合同的违法行为。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应经双方协商一致，采用书面形式。

若单位非法调岗，劳动者有权拒绝。若因单位非法调岗致劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、单位非法调岗员工如何依法维权

单位非法调岗，员工可按以下方法依法维权：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更应协商一致并书面变更。员工可与单位沟通，指出调岗违法，要求恢复原岗位。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处，责令改正。

最后，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位、支付调岗期间工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位非法调岗员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

单位非法调岗，员工申请劳动仲裁通常可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，属违法行为。

员工可先与单位协商，要求恢复原岗位。协商不成申请劳动仲裁时，若能证明单位调岗非法，可要求继续履行原合同；若员工不要求继续履行或原合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨单位非法调岗会怎样时，除了可能面临员工的劳动仲裁及相应赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如非法调岗导致员工工资降低，员工有权要求单位补足工资差额。若因非法调岗给员工造成精神损害等其他损失，单位也可能需承担相应赔偿。非法调岗还可能影响单位的声誉和正常运营秩序。如果你正遭遇单位非法调岗，或者对非法调岗后的赔偿计算、维权流程等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。