店面未签合同被辞退怎么补偿

一、店面未签合同被辞退怎么补偿

店面工作未签合同被辞退，劳动者可获相应补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始计算，最多支付11个月。

其次，关于辞退补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、店面未签合同辞退员工补偿标准合法吗

店面未签合同辞退员工，补偿有法定标准。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若符合法定情形辞退，如员工严重违纪等，则无需支付补偿。所以，符合上述法定标准的补偿是合法的，否则不合法，员工可申请劳动仲裁维权。

三、店面未签合同强行辞退员工补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。店面强行辞退员工，若属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与店面协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到店面未签合同被辞退的情况，除了关注怎么补偿，还有一些相关问题也需了解。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法定赔偿。同时，若辞退行为违法，劳动者还可要求店面支付违法解除劳动关系的赔偿金。了解店面未签合同被辞退怎么补偿及相关法律问题能帮我们更好维护自身权益。若你还有关于补偿标准计算、证据收集等方面的疑惑，别错过专业解答机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供针对性法律建议。