工作一年半辞退要赔偿多少

一、工作一年半辞退要赔偿多少

工作一年半被辞退，赔偿数额要分情况确定。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

二、工作一年半被辞退要多少赔偿

工作一年半被辞退，赔偿数额需分情况确定。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，单位应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，单位辞退无需支付赔偿。

三、工作一年半被辞退有补偿吗

工作一年半被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付补偿。

若用人单位按《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，应支付1.5个月工资作为补偿。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付3个月工资。

当我们探讨工作一年半辞退要赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。如果公司是违法辞退，除了经济赔偿，员工还可能主张代通知金。另外，若在工作期间存在加班情况但未获得相应报酬，在被辞退时也可一并要求补偿。这些额外的权益和赔偿细节可能会让整个赔偿金额有所增加。倘若你在被辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算方式的具体疑问、法定赔偿情形的界定等问题，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。