试用期无故辞退咋赔偿

一、试用期无故辞退咋赔偿

试用期无故辞退，劳动者可获相应赔偿。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除劳动合同。

根据法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般较短，通常可获一个月工资作为赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期无故辞退员工咋补偿

试用期无故辞退员工，用人单位需承担赔偿责任。若单位无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。

员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

试用期通常较短，一般支付一个月工资作为赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期无故辞退双倍赔多少

若用人单位在试用期无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

由于试用期一般不超六个月，所以通常赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨试用期无故辞退咋赔偿时，除了赔偿问题，还需关注其他相关要点。比如，被无故辞退后，员工的社保和公积金缴纳截止时间该如何确定，这关系到员工后续的权益保障。另外，若公司在试用期未与员工签订书面劳动合同，员工还可要求公司支付双倍工资。这些都是与试用期无故辞退紧密相关的问题。如果您在试用期遭遇无故辞退，对赔偿计算、社保处理等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。